如今，保安员学历低已成为制约企业发展颇为棘手的问题。年轻人有的选择外出工作，在本地的也很少选择保安，公司降低招聘年龄限制到46岁也是无奈之举。虽然公司也已经注意到这个问题，大多把年龄大的保安员放在危险系数相对低的岗位上，把队员年龄大的弊端降到最低，但还是无法避免保安队伍年龄偏大的趋势。保安文化程度不高、人员素质不高、年龄普遍偏大的问题已经阻碍东莞黄江保安公司队伍的建设和保安行业的健康发展。

待遇提高的同时又可以稳定队伍，公司又能节省招生和培训成本投入，形成良性循环。但是改善和解决保安员的福利待遇问题不是靠保安公司就能实现的，可以说是一个系统工程问题，特别需要政府有关部fJ的帮助和扶持，出台相关的政策和措施，大力扶持保安工作，促进保安服务业的持续、健康发展。

按照市场经济运行规则，创新、完善现代民营保安企业制度，规定法人治理机制，完善监督机制，考核激励机制，促进民营保安企业在“理念、服务、队伍技术、管理、企业文化”创新，从而提高经营管理和服务水平，如此，从体制、机制上勇于创新，民营保安服务业才能健康发展。

同时，东莞黄江保安公司企业内部管理方面的技术也要创新，通过系统管理平台，实现人员、驻点、客户、督察、销售、财务等一体化和数据化管理，提高企业管理效率，降低运营成本，从而提升企业效益。

保安站姿标准 ,双手戴白色手套交叉于腹前 ,有私家车进入时会以标准手势指引 ,出门时会点头弯腰 致意 .标准的保安姿态 ,说明这是片高档小区 ,从外墙的风格以及小区内的园林也可看出 .有金杯和面包车出入时没有任何动作和表情 .通常这样的情况有两种 ,一种他个人方面的行为 ,可以理解为漠视 .这在很多保安公司都会有的常见现象 .第二种则是保安公司有所要求 ,通常会要求保安员对于私家车业主表达极高的尊敬 ,也以此表示保安方面的优质服务 ,在业主心中留下最完美的形象。