单方解除劳动合同可能会违背合同另一方的意愿，给对方造成损失，特别是劳动合同中处于强势地位的用人单位单方解除劳动合同，会造成劳动者的失业。因此，法律对单方解除劳动合同作了必要的规定。导致其丧失劳动收入，进而影响其本人或者家庭的正常生活，乃至社会的稳定。

(1)如果劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；