从事任何一个行业的职场人，在最初的时候都会考虑到在这个行业中长久的工作下去，广州花都保安公司也要培养保安员有着同样的想法。应该在招聘时就向求职者灌输保安员的职业规划，让他们更有目标。在中国，保安员已经作为一种职业被正式地纳入到国家职业分类大典。而《保安员国家职业标准（试行）》明确地规定了保安员工作能力水平的规范性要求。保安公司有责任引导保安员做好职业规划，i上他们明确自己的发展方向，以此规划职业发展之路。

在国家制定的标准中，保安员分为初级保安员（国家职业资格五级）、中级保安员（国家职业资格四级）、高级保安员（国家职业资格三级）、保安师（国家职业资格二级）、高级保安师（国家职业资格一级）五级。保安员玎以根据以上的保安员等级制定自己的计划，评估自己的水平，知道自己的差距。在自己能力满足的情况下参加并通过国家相关部门组织的考试，可以获得相应级别的国家职业资格证书。这样保安员就能非常明确自己的职业规划，职业资格证书制度为保安员的职业发展提供了一个阶梯式的渐进途径，为保安员建立了明确的职业发展目标体系。

“一个企业有没有发展前途，主要看其员工的精神状态、工作情况即可予以确定”，也就是说员工素质的优劣，决定着一个企业的成败。市场竞争归根结底就是人才的竞争，培养各方面高素质的人才是企业参与市场竞争的资本和重要条件，是企业在市场竞争中立于不败之地的基础。

保安招聘现状虽困难重重，只要广州花都保安公司行业始终坚持以人为本，完善工作制度，改进工作环境，增强核心竞争力，始终把培养优秀的保安人才贯穿于保安行业发展始终，就能真正提升保安作为一种职业在社会中的认同感，就会有更多的高素质人才加入这个行业。总体上保安员待遇偏低，流失率一直居高不下，又加之有经验的保安寻求更好的工作机会选择退出，高素质的人才不愿进入这个行业，导致保安行业陷入“招人难、留人难”的尴尬境地。