严把入关口，增强对检察机关合同制保安的监视管理。在司法变革背景下，以后全国省级以下检察机关根本曾经完成机构编制和财务由省级检察院帮助省级财政及机构编制部门一致管理，应以此爲契机，将深圳坪山保安公司等检务辅佐人员的招聘、录用、培训等打工由省级检察机关一致带头协调运作，由拟用人检察院予以帮助。

一是适时将深圳坪山保安公司保安归入全省各级检察机关经费预算加以保证，并严厉、合理设定岗位人员数量，树立与外地经济社会开展程度及打工岗位强度相顺应的检察机关合同制保安工资福利待遇及社会保证；二是在面向社会地下招聘合同制保安时，要适当提升关于学历要求，关于法学专业及经过司法考试并获得法律职业资历证书等人员可以优先录用，并适当添加额定的补贴，以吸引纯熟掌握检察业务相关法律知识的人员应聘到合同制保安岗位上；三是要增强对检察机关合同制保安的岗前培训及在岗持续教育培训，树立常常性的培训制度。理论中，保安效劳企业关于差遣到住宅小区及普通企业的保安员，都停止岗前培训及日常培训，而检察机关作爲专业性法律监视机关，加之常用的法律法规常常修订，因而，更需求注重其合同制保安的以法律知识爲次要内容的常常性培训教育，以满足检察机关合同制保安正常实行岗位职责需求，亦有利于经过提升合同制保安职业素能，实际服务群众的根底。

赏罚清楚，严肃处置检察机关合同制保安的守法违纪成绩。积极查办忽视或进犯当事人、律师及群众合法利益与合理诉求的合同制保安的守法违纪或违约等行爲，是坚持检察机关合同制保安队伍的重要举措。理论中，关于检察机关合同制保安违规违纪行爲的注重水平，还远远不够，甚至一般检察机关职务侦查部门还存在将包括初查对象在内的被讯问人交由合同制保安独自看守的情形，导致出现了漏风等损害案件查办的违纪现象。