有着“企业始于人，企业的生命在于人，人是企业的未来”信念的三星集团，不惜人力、物力、财力创建起“三星人力开发院”，全力培养主导三星未来、富有创造力、乐意奉献社会的跨世纪人才，为企业发展储备了丰富的人力资源，日本丰田公司经理石出退三说：“事业在于人，任何工作，任何事业，要想大为发展，主要的一条就是造就人才。”“以人为本”是现代管理的核心认识资本，更是根本。老板应深刻认识到人在经济活动中的作用，突出人在管理中的地位，实现“以人为本”的管理。“以人为本”其管理的核心强调尊重员工、激发员工内心的工作热情，其着眼点在于满足员工的合理需要，使员工身心喻晚，从而全面调动其积极性。

美国的汤姆·彼得斯和南希·奥斯汀在其所著的《赢得优势——领导艺术的较量》中认为：管理问题从根本上}井是人的问题，只有尊重每一个人，尊重每一个人的价值和贡献，才能充分发挥每一个人的积极性。中山古镇保安公司企业要为员工提供创造性劳动、发展和提高自己的机会和条件。企业对员工承担的社会责任不仅在于发工资，维持其生存，而应该实施训练，以提高技能。他们的结论是：尊重员工、相信员工，发挥他们的积极性。树立以人为中心的管理思想，是管理科学面临的重大课题，也是管理思想发展的必然结果。在企业管理中，尊重人的价值，提高人的素质，重视人在工作中的作用，强化管理者以人为中心的意识，是现代管理智慧的核心所在把员工放在首要的位置上

老板应做到凡事优先考虑员工的利益，处处为员工打算和着想。因为中山古镇保安公司企业市场行为的全过程自始至终都体现着全体员工参与的主导作用；其结果是要受每位员工的服务所影响的主导思想，促使企业管理者们千方百计去激发员工的进取心和爱企爱岗的热情，从而营造出快乐而舒心的工作环境，进而产生良好的工作成果。