柳州市民韦先生是一名公司保安，2015年，在其与单位的劳动合同即将到期之时，遭遇车祸无法上班。然而，还在医院养伤的韦万万没想到，单位竟以旷工为由，解除与他的劳动关系，双方最终酿成诉讼。日前，这起案件有了一审结果。

　　韦难过之余，觉得出车祸时劳动合同尚未到期，虽没有与公司签订2015年5月1日至2016年5月5日的劳动合同，但在其住院期间，公司的经理曾去探望，公司是知道他的去向的，并不是旷工；同时合同上也记录有详细的家庭地址和联系电话，不存在联系不上的情况。因此，韦认为劳动合同没有解除，双方的劳动关系存续期间应该到其年满60周岁退休止，即2016年5月5日。

　　今年3月28日，在韦申请劳动仲裁后，柳江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方于2013年8月1日起至2016年5月5日期间存在劳动关系。保安公司不服仲裁结果，起诉至柳江区法院，请求法院确认2015年5月1日至2016年5月5日期间，双方不存在劳动关系。

　　法院审理认为，保安公司虽然提供有劳动关系终止通知书及公示照片、工作时间证明、考勤表，但未能提供证据证实张贴时间即为劳动关系终止通知书的落款时间；且公司在明知韦先生具体家庭住址和联系电话的情况下，没有证据证明其客观上无法联系上韦。公司主张的韦无故旷工、无法联系韦有悖常理，法院不予采信。韦在与保安公司劳动关系存续期间因交通事故受伤，造成伤残，无法正常上班。依照《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。韦于2016年5月6日满60周岁，达到法定退休年龄，因此，韦与保安公司于2015年5月1日至2016年5月5日期间存在劳动关系。

法院最终驳回了保安公司的诉讼请求，维持柳江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁结果。

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